Проведение служебных проверок

 В каждой организации рано или поздно возникают ситуации, когда работодатель вынужден принимать управленческие решения, негативным образом отражающиеся на отдельных работниках. Речь идет, в частности, о привлечении работников к дисциплинарной или материальной ответственности, увольнении работников по некоторым предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами основаниям и других подобных ситуациях.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ

К числу основных задач, решаемых в процессе служебной проверки, можно отнести установление следующих обстоятельств:

1) конечно же, самого факта совершения того или иного деяния, служащего основанием вынесения работодателем соответствующего решения (дисциплинарного или аморального проступка, иного противоправного действия или бездействия). Заметим, что такое деяние, в принципе, может быть и правомерным (например, в случае принятия руководителем организации хотя и правомерного, но необоснованного решения). Речь также может идти и не о деянии работника как таковом, а об ином конкретном юридическом факте (например, получении государственным служащим второго гражданства);

2) времени, места, обстоятельств совершения соответствующего деяния, а также оценки его последствий (например, характера и размера причиненного ущерба);

3) конкретного работника (работников), совершившего указанное деяние;

4) вины работника (работников) в совершении данного противоправного деяния;

5) целей и мотивов совершения деяния и их оценки, оценки обстоятельств, смягчающих или отягчающих ответственность, в том числе деловых качеств работника, его конкретных жизненных обстоятельств, причин и условий, способствовавших совершению данного деяния.

В ходе служебной проверки, как правило, вырабатываются предложения о мерах дисциплинарной или иной ответственности работника в случае совершения им соответствующего противоправного деяния.
Дополнительно к этому представляется целесообразным также подготовить рекомендации по осуществлению мероприятий предупредительно профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению такого деяния.
Наконец, заметим, что в ходе служебной проверки сбор необходимой информации может осуществляться только гласными методами с соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а полученные сведения, относящиеся к совершенному деянию, должны документально оформляться по правилам делопроизводства, принятым в организации.

 Стоимость услуги определяется после личной беседы с заказчиком или его представителем, с учетом масштабности и сложности необходимой работы. Встреча с заказчиком осуществляется по предварительному согласованию.

Контакты:8-913-210-58-13;

Константин Аркадьевич

Оставляйте заявку в гостевой книге, мы рассмотрим ее и сразу свяжемся с Вами.

Консультации по вопросам личной безопасности

В случае возникновения у Вас вопросов, имеющих прямое или косвенное отношение к обеспечению Вашей личной безопасности, семьи или бизнеса, Вы всегда можете обратиться за помощью в их решении в наше агентство.

В нашем агентстве вы сможете получить квалифицированную консультацию в решении задач по вопросам:

• правомерной защиты от конкретных противоправных посягательств, личной безопасности клиентов, обеспечения безопасности предпринимательской деятельности; защиты личного имущества клиентов, собственности фирмы, организации, учреждения, предприятия;
• применение технических средств защиты жизни и здоровья клиента и его собственности;
• обеспечение конфиденциальности при проведении деловых встреч, переговоров.

 Стоимость услуги определяется после личной беседы с заказчиком или его представителем, с учетом масштабности и сложности необходимой работы. Встреча с заказчиком осуществляется по предварительному согласованию.

Контакты:8-913-210-58-13;

Константин Аркадьевич

Оставляйте заявку в гостевой книге, мы рассмотрим ее и сразу свяжемся с Вами.